Conversamos con Sharon Herrera, analista de riesgos del Grupo Tical, sobre cómo ha evolucionado la cultura de riesgos en las empresas, qué tipo de incentivos y reconocimientos se pueden implementar para motivar a los empleados a participar activamente en la identificación y gestión de riesgos, cómo se puede lograr una alineación efectiva entre la cultura de riesgos y los objetivos estratégicos de la empresa, cuáles son los mecanismos más efectivos para recopilar feedback de los empleados y cuál es el papel de la ética y el cumplimiento en la construcción de una cultura de riesgos sólida.
¡A darle play!